krog_dedek_otrok

Sem naslednik

Objava: 09.02.2018

Nekaj dejstev o naslednikih:

  • Otroci podjetnikov so podjetniško usmerjeni, vendar predvsem v smislu ustanavljanja lastnega podjetja.
  • Vključitev naslednika v družinsko podjetje največkrat ne pomeni njegove svobodne izbire poklica.
  • Mladi bi radi bili sami svoji šefi.
  • Družinsko podjetje je lahko okolje, ki vsiljuje odločitve.
  • Veliko otrok vseeno ostane v družinskem podjetju, ker ne želijo razočarati staršev.
  • Za otroka se vedno najde delo in delovno mesto v podjetju, sicer se ga pa na novo ustvari.
  • S strani sodelavcev se pogosti sliši očkov/mamin »sinček« ali »hčerka«.
  • Pogosto obstaja veliko rivalstvo med potomci.
 
12 vprašanj za ugotavljanje motiviranosti potomcev:  
  • Kaj te v življenju nasploh najbolj motivira in kaj bi si želel(a) početi?
  • Kaj je ključna stvar, zaradi katere bi si želel(a) voditi ta posel?
  • Kaj je tisti pomislek, ki te odvrača za prevzem našega posla?
  • Katere stvari te pri delu v tem trenutku najbolj motivirajo?
  • Katere stvari pri našem poslu ti gredo najbolj na živce?
  • Kakšen je tvoj idealen posel, ki si ga želiš opravljati?
  • Kako si želiš preživeti idealen delovni dan?
  • Kje se vidiš v podjetju čez 10 – 20 let?
  • Si želiš postati lastnik podjetja?
  • Želiš biti zgolj zaposlen(a)?
  • Se vidiš v vlogi direktorja?
  • Bi bilo zate sprejemljivo, če bi bil(a) samo lastnik, nekdo drug pa  direktor podjetja?

 

Piškotek
Spletna stran za nemoteno delovanje in boljšo uporabniško izkušnjo uporablja piškotke. Prosimo označite "Dovolim piškotke", če se strinjate z njihovo namestitvijo.

več o uporabi piškotkov in nastavitve
dovolim piškotke
zapri obvestilo